KOMPLEKSOWA OBSŁUGA KADROWO-PŁACOWA
Zarządzanie zasobami ludzkimi to jeden z najtrudniejszych obszarów prowadzenia firmy. Przepisy Kodeksu Pracy i ubezpieczeń społecznych zmieniają się niezwykle dynamicznie. Nasze biuro rachunkowe w Słupsku przejmuje na siebie pełną odpowiedzialność za obsługę kadrową Twoich pracowników.
Nie musisz martwić się o terminy ani skomplikowane formularze. Zapewniamy terminowe naliczanie wynagrodzeń, prowadzenie akt osobowych oraz bezbłędne sporządzanie deklaracji podatkowych i ubezpieczeniowych. Niezależnie od formy zatrudnienia (umowa o pracę, zlecenie, dzieło), gwarantujemy bezpieczeństwo i poufność danych.
- Sporządzanie deklaracji zgłoszeniowych i wyrejestrowujących pracowników oraz zleceniobiorców w ZUS – ZUA, ZZA, ZWUA, ZIUA, ZCNA,
- sporządzanie list płac uwzględniających wszelkie świadczenia dodatkowe, stosownie do wiążących postanowień umów, regulaminów pracy i wynagrodzeń,
- naliczanie, potrącanie oraz deklarowanie składek ZUS, sporządzanie i przesyłanie do ZUS odpowiednich miesięcznych deklaracji (ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RZA, ZUS RSA)
- naliczaniu zaliczek na podatek dochodowy oraz sporządzaniu dokumentów podatkowych (PIT-4R, PIT 8AR),
- przygotowanie rocznych informacji i zeznań podatkowych dla pracowników (PIT-11, PIT- 40),
- prowadzenie akt osobowych pracowników na podstawie dostarczonych przez Klienta dokumentów,
- sporządzaniu dokumentacji związanej z zatrudnianiem (np. umowy o pracę), zmianą warunków zatrudnienia (np. porozumienia zmieniające) oraz ustaniem stosunku pracy (np. świadectwa pracy),
- przygotowaniu dokumentacji związanej z umowami cywilnoprawnymi.
Pytania o usługi kadrowe
Czy zajmujecie się umowami cywilnoprawnymi?
Tak, to bardzo popularna forma współpracy. Przygotowujemy dokumentację związaną z umowami cywilnoprawnymi (zlecenie, dzieło), zgłaszamy zleceniobiorców do ZUS (na drukach ZUA/ZZA) oraz wyliczamy rachunki do umów. Zgodnie z naszym cennikiem, koszt obsługi umowy cywilnoprawnej jest niższy niż pełnej obsługi etatowej.
Co z aktami osobowymi?
Prawidłowe prowadzenie akt osobowych jest niezbędne w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Przejmujemy ten obowiązek, dbając o to, by w teczkach pracowników znajdowały się wszystkie wymagane dokumenty – od kwestionariuszy, przez badania lekarskie, aż po świadectwa pracy.
Jak wygląda proces zatrudnienia nowego pracownika?
Wystarczy, że przekażesz nam dane kandydata i warunki zatrudnienia. My przygotujemy skierowanie na badania lekarskie, umowę o pracę oraz komplet oświadczeń (np. PIT-2). Następnie w ustawowym terminie 7 dni dokonamy zgłoszenia pracownika w ZUS, abyś mógł spać spokojnie.
Ile kosztuje obsługa kadrowa?
Nasz cennik jest przejrzysty i opiera się na stawce za osobę (pracownika lub zleceniobiorcę). Obejmuje ona pełne sporządzanie list płac, wysyłkę deklaracji do ZUS i US oraz bieżące doradztwo kadrowe. Szczegóły znajdziesz w zakładce CENNIK.